Pracownik z Indii, kt\u00f3ry twierdzi\u0142, \u017ce musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 25 000 dolar\u00f3w, aby zdoby\u0107 prac\u0119 w warsztacie naprawy ci\u0119\u017car\u00f3wek w Richmond w Kolumbii Brytyjskiej, gdzie nie wyp\u0142acano mu pe\u0142nego wynagrodzenia, otrzyma\u0142 115 574,69 dolar\u00f3w od Trybuna\u0142u ds. Standard\u00f3w Zatrudnienia Kolumbii Brytyjskiej. Decyzja trybuna\u0142u uwzgl\u0119dnia\u0142a r\u00f3wnie\u017c \u015brodki, jakie firma A J Boyal Truck Repair Ltd. z Richmond by\u0142a winna mechanikowi Harminderowi Singhowi, w tym niewyp\u0142acone wynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy oraz nale\u017cny urlop, wraz z naliczonymi odsetkami. W swoim 70-stronicowym orzeczeniu, Shannon Corregan, delegatka dyrektora ds. standard\u00f3w zatrudnienia, opisa\u0142a, jak Singh przyjecha\u0142 do Kanady w marcu 2018 roku na wizie turystycznej, zanim postanowi\u0142 zosta\u0107 na sta\u0142e. Kuzyn Singha skontaktowa\u0142 go z Sarvpreetem Boyalem, jedynym dyrektorem A J Boyal Truck Repair Ltd. Firma mia\u0142a otwarte stanowisko dla mechanika i niedawno uzyska\u0142a ocen\u0119 wp\u0142ywu na rynek pracy (Labour Market Impact Assessment), co pozwala\u0142o jej zatrudnia\u0107 czterech tymczasowych pracownik\u00f3w zagranicznych jako mechanik\u00f3w samochod\u00f3w ci\u0119\u017carowych i transportowych. Singh podpisa\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 z Boyalem i wr\u00f3ci\u0142 na miesi\u0105c do Indii. Po powrocie do Kanady otrzyma\u0142 pozwolenie na prac\u0119 na granicy i rozpocz\u0105\u0142 prac\u0119 w firmie w lipcu 2018 roku. Odszed\u0142 z pracy w pa\u017adzierniku 2019 roku. Singh twierdzi\u0142, \u017ce musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 Boyalowi 25 000 dolar\u00f3w, by dosta\u0107 t\u0119 prac\u0119. Pierwsz\u0105 rat\u0119 w wysoko\u015bci 10 000 dolar\u00f3w mia\u0142 przekaza\u0107 w got\u00f3wce. Pozosta\u0142e 15 000 dolar\u00f3w zosta\u0142o zap\u0142acone czekami wystawionymi przez kuzyna Singha na nazwisko przyjaciela Boyala. Zgodnie z Ustaw\u0105 o standardach zatrudnienia, osoba nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107, pobiera\u0107 ani otrzymywa\u0107 \u2013 bezpo\u015brednio lub po\u015brednio \u2013 zap\u0142aty za zatrudnienie od osoby poszukuj\u0105cej pracy. Orzekaj\u0105c na korzy\u015b\u0107 Singha, Corregan uzna\u0142a, \u017ce zar\u00f3wno Boyal, jak i jego prawnik Pir Indar Paul Singh Sahota byli niewiarygodni w swoich zeznaniach, okre\u015blaj\u0105c ich post\u0119powanie jako \u201eutrudniaj\u0105ce\u201d, \u201enieprofesjonalne\u201d i \u201eniesp\u00f3jne\u201d. \u201eZeznania pana Boyala by\u0142y sprzeczne w kluczowych kwestiach. Zmienia\u0142 wersj\u0119 wydarze\u0144, gdy jego wcze\u015bniejsze twierdzenia dzia\u0142a\u0142y na jego niekorzy\u015b\u0107. Niekt\u00f3re z jego wypowiedzi by\u0142y z g\u00f3ry niewiarygodne. Inne przeczy\u0142y dokumentom przedstawionym przez sam\u0105 firm\u0119 A J Boyal\u201d \u2013 stwierdzono w orzeczeniu. \u201eUznaj\u0119, \u017ce pan Boyal nie by\u0142 wiarygodnym \u015bwiadkiem. Tam, gdzie jego zeznania s\u0105 sprzeczne z relacj\u0105 pana Singha, daj\u0119 wiar\u0119 wersji pana Singha\u201d \u2013 doda\u0142a Corregan. Podczas post\u0119powania przedstawiono sprzeczne dowody dotycz\u0105ce liczby dni i godzin przepracowanych przez Singha, przy czym obie strony oskar\u017ca\u0142y si\u0119 nawzajem o fa\u0142szowanie dokumentacji. Corregan ostatecznie przyj\u0119\u0142a wersj\u0119 Singha, zw\u0142aszcza po tym, jak bieg\u0142y powo\u0142any przez jego pe\u0142nomocnika \u2013 Jonathona Brauna, dyrektora prawnego w Migrant Workers Centre \u2013 uzna\u0142 dokumentacj\u0119 firmy Boyal za w\u0105tpliw\u0105. Kluczowy by\u0142 zeszyt spiralny, tzw. \u201erejestr\u201d, w kt\u00f3rym rzekomo pracownicy codziennie zapisywali i podpisywali swoje godziny pracy. Ekspert stwierdzi\u0142 jednak, \u017ce podpisy Singha w rejestrze by\u0142y \u201enieautentyczne\u201d, a wszystkie wpisy \u201ezosta\u0142y sporz\u0105dzone przez jedn\u0105 osob\u0119, a nie przez r\u00f3\u017cnych pracownik\u00f3w\u201d. CBC News pr\u00f3bowa\u0142o skontaktowa\u0107 si\u0119 z Boyalem w celu uzyskania komentarza, ale do chwili publikacji nie otrzyma\u0142o odpowiedzi. W wyliczeniu nale\u017cno\u015bci trybuna\u0142 przyzna\u0142 Singhowi jedynie 15 000 dolar\u00f3w z 25 000 dolar\u00f3w, kt\u00f3re zap\u0142aci\u0142 za prac\u0119. Corregan wyja\u015bni\u0142a, \u017ce 10 000 dolar\u00f3w w got\u00f3wce nie mog\u0142o zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione, poniewa\u017c ta p\u0142atno\u015b\u0107 nast\u0105pi\u0142a poza okresem, jaki obejmuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 odzyskania \u015brodk\u00f3w przez trybuna\u0142. Szczeg\u00f3\u0142owy podzia\u0142 zas\u0105dzonej kwoty przedstawia si\u0119 nast\u0119puj\u0105co: Wynagrodzenie: 24 032,13 CAD Nadgodziny: 44 256,24 CAD Wynagrodzenie za \u015bwi\u0119ta ustawowe: 2 505,76 CAD Wynagrodzenie za urlop: 4 585,38 CAD Rekompensata za d\u0142ugo\u015b\u0107 zatrudnienia: 2 300,42 CAD Op\u0142ata za uzyskanie zatrudnienia (cz\u0119\u015bciowo zwr\u00f3cona): 15 000 CAD Odsetki: 22 894,76 CAD Dodatkowo firmie A J Boyal Truck Repair na\u0142o\u017cono obowi\u0105zkow\u0105 kar\u0119 administracyjn\u0105 w \u0142\u0105cznej wysoko\u015bci 4 000 CAD za osiem narusze\u0144 przepis\u00f3w ustawy o standardach zatrudnienia. Pierwotnie skargi Singha by\u0142y rozpatrywane przez trybuna\u0142 w 2023 roku. W\u00f3wczas firma zosta\u0142a zobowi\u0105zana do wyp\u0142aty 3 149,39 CAD tytu\u0142em wynagrodzenia oraz 2 000 CAD kary administracyjnej. Jednak Singh skutecznie odwo\u0142a\u0142 si\u0119 od tej decyzji w 2024 roku, co doprowadzi\u0142o do ponownego rozpatrzenia sprawy i wydania nowego orzeczenia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pracownik z Indii, kt\u00f3ry twierdzi\u0142, \u017ce musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 25 000 dolar\u00f3w, aby zdoby\u0107 prac\u0119 w warsztacie naprawy ci\u0119\u017car\u00f3wek w Richmond w Kolumbii Brytyjskiej, gdzie nie…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":723,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kanada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/winnipeg.bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/winnipeg.bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/winnipeg.bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winnipeg.bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winnipeg.bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/winnipeg.bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/722\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winnipeg.bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/winnipeg.bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/winnipeg.bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/winnipeg.bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}